Qui a commis l’acte répréhensible? *

Si les comportements sont de l’ordre de l’agression physique ou sexuelle sachez que cet acte répréhensible peut conduire à des accusations criminelles. C’est pourquoi, nous vous recommandons fortement de dénoncer la situation auprès d’un service de police. Nous vous recommandons également, si vous en sentez le besoin, de vous faire accompagner par une personne de confiance de votre entourage, de votre milieu de travail ou d’un professionnel de la santé. La dénonciation à un service de police est un pas important vers la résolution de ce problème.

Si toutefois vous ne souhaitez pas pour le moment vous adresser à un service de police et que vous souhaitez tout de même soumettre un signalement à votre organisation, vous êtes invité à répondre aux questions ci-après.

1 - Comment avez-vous eu connaissance des comportements ou propos inappropriés? *

Nous prenons en charge votre signalement et vous invitons à répondre aux questions suivantes afin d'en faciliter la gestion. 

Par ailleurs, nous sommes conscients que cette situation a pu vous causer, ou vous cause toujours, du stress et de l’anxiété. L’objectif de ce signalement est de rétablir pour vous, un climat de travail sain, agréable et exempt de comportements ou propos inappropriés. Toutefois, nous vous conseillons fortement de faire appel à un professionnel de la santé si cette situation vous cause ou a causé des impacts sur votre santé mentale.

Vous comprendrez que pour que l’organisation puisse prendre action et que cessent ces comportements, vous devez nous fournir le plus de détails possibles. N’hésitez pas à nous fournir le nom de témoins qui pourront nous transmettre des précisions sur la situation et les personnes impliquées dont celles qui commettent ces actions.

À titre d’auteur du signalement, vous avez le choix de vous identifier ou non. Si vous ne souhaitez pas le faire, nous respectons votre choix. Au cours des prochaines communications que vous aurez avec le responsable du traitement de votre signalement, vous pourrez ajouter ces précisions, si vous le jugez pertinent et que vous êtes plus à l’aise de le faire.

Votre signalement contribue à la prise en charge de la situation et à l’amélioration de votre climat de travail.

Vous nous confirmez que vous êtes témoin d’une situation inacceptable qui a un impact négatif sur le climat de travail.

Votre action est importante pour assurer un milieu de travail sain. Grâce à votre signalement, vous contribuez positivement au bien-être d’un ou d’une de vos collègues qui vit une problématique importante, nous vous en félicitons.

Vous comprendrez que pour rétablir le climat de travail et régler la situation, il est préférable que vous nous transmettiez le plus de détails possibles. Par exemple, le nom de la ou des victimes, du ou des témoins qui pourront nous transmettre des précisions sur la situation et les personnes impliquées dont celles qui commettent ces actions.

1.1 - Identifier la victime des comportements ou propos inappropriés.

Si vous le désirez, vous pouvez identifier le nom, le poste et toutes autres informations jugées pertinentes. 

1.1 - Identifier la victime des comportements ou propos inappropriés.

Si vous le désirez, vous pouvez identifier le nom, le poste et toutes autres informations jugées pertinentes. 

1.2 - Identifier la personne vous ayant informé des comportements ou propos inappropriés.

Si vous le désirez, vous pouvez identifier le nom, le poste et toutes autres informations jugées pertinentes.  

Veuillez préciser

1.1 - Identifier la victime des comportements ou propos inappropriés.

Si vous le désirez, vous pouvez identifier le nom, le poste et toutes autres informations jugées pertinentes. 

2 - Description des comportements ou propos inappropriés. *

Décrivez les faits qui démontrent que des comportements ou propos inappropriés ont été tenus. Fournissez autant de détails que possible tels que les noms, l’implication d'un superviseur ou d'un cadre, les sources d'information et les autres faits pouvant être utiles lors du traitement du signalement.

3 - Identifier la personne ayant tenu les comportements ou les propos inappropriés. *

Préciser le nom, le poste et toutes autres informations jugées pertinentes.

4 - Les comportements ou propos inappropriés se tiennent généralement :

Veuillez cocher toutes les réponses qui s’appliquent.

5 - Indiquez la fréquence des comportements ou propos inappropriés:

6 - À quel moment ces comportements ou propos inappropriés ont-ils eu lieu pour la première fois?

7 - À quel moment ces comportements ou propos inappropriés ont-ils eu lieu pour la dernière fois?

8 - Si possible, précisez les dates et heures ou la période pendant laquelle se sont tenus les comportements ou propos inappropriés.

Ex : Le 12 juin à 19h, la rencontre a duré 20 minutes.

9 - Avez-vous des raisons de croire que la personne visée par le signalement sait que les comportements ou propos sont inappropriés et non désirés ?

9.1 - Quelle a été la réaction de la personne lorsqu’elle a été avisée de l’impact de ses comportements ou propos?

9.1 - Quelle a été la réaction de la personne lorsqu’elle a été avisée de l’impact de ses comportements ou propos?

9.2 - Qui a avisé la personne que les comportements ou propos inappropriés étaient non désirés?

Préciser le nom, le poste et toutes autres informations jugées pertinentes.

10 - Identifier toutes les personnes qui ont été témoins des comportements ou propos inappropriés.

Préciser le nom, le poste et toutes autres informations jugées pertinentes.

11 - Quelles sont vos attentes suite à ce signalement?

Nous vous invitons à décrire les actions ou mesures correctives que vous aimeriez voir mises en œuvre.

Vous êtes libre d’inscrire votre nom et vos coordonnées. Pour faciliter et accélérer la mise en place d’actions appliquées à la situation, il peut être facilitant de connaître votre identité.

Si vous inscrivez vos coordonnées, le responsable de la prise en charge de votre signalement communiquera avec vous pour obtenir des précisions supplémentaires si cela est nécessaire.

Si vous choisissez de garder l'anonymat, nous vous suggérons de vous connecter au site du service ALIAS sur une base régulière afin de répondre à des questions de suivi ou de précisions supplémentaires qui pourraient être nécessaires. Il s'agit pour vous de la façon tout à fait anonyme de compléter, au besoin, les informations de votre déclaration de base et ainsi de contribuer à ce que l'organisation donne suite à votre signalement.

Votre nom d'utilisateur vous sera octroyé après avoir cliqué sur le bouton " Transmettre ".

Le mot de passe ci-dessous a été généré automatiquement. Vous pouvez modifier ce mot de passe généré automatiquement avant de transmettre votre signalement. Si vous choisissez de le modifier, il doit contenir entre 12 et 30 caractères, dont au moins une lettre majuscule, une lettre minuscule, un chiffre et un caractère spécial (par exemple $%&*?).